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向不擔當不作為者“亮劍”

——四論激勵廣大干部新時代新擔當新作為
編碼:003072456/201905-00109 發布時間:2019-05-17 06:38 來源:馬鞍山日報 字號:[ ]視力保護色:

“干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。”敢于擔當、善于擔當、積極作為,理應是黨員干部必備的基本素質。但是,當前我市碌碌無為、得過且過、追求安逸、“混日子”、不求有功但求無過的干部大有人在。“不擔當不作為”宛如“毒瘤”,已是改革的“中梗阻”、干群的“隔離墻”、發展的“攔路虎”,必須堅決亮劍、徹底根除。

向不擔當不作為者“亮劍”,關鍵要祭出“問責律”。問題是時代的聲音。敢于直面問題、解決問題體現的是政治勇氣和政治擔當。市委出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,厘清從嚴管理邊界,對不愿擔當、不愿碰硬、拈輕怕重、貪圖安逸的“太平官”,能拖就拖、能糊就糊、擊鼓傳花的“逍遙官”,推一下動一下、甚至推一下動半下的“滑頭官”,亮出了鐵規鋼紀。懲前才能毖后,治病為了救人。對于不擔當不作為的苗頭性傾向性問題,堅持抓早抓小,時刻警鐘長鳴。對于承擔或者分管的工作連續兩年處于全省、全市落后位次;年度考核領導班子定“差”等級、領導干部“不稱職”等次等7種情形,將予以組織處理或調整,動真碰硬、重拳出擊在實際操作中已有法可依、有據可循。

向不擔當不作為者“亮劍”,一定要打實“追責板”。規矩是立出來的、更是嚴出來的。文件的生命力在于執行,權威的體現更重在執行。對于那些裝樣子、混日子、等位子的不擔當不作為干部,要綜合運用崗位調整、組織處理、紀律處分等手段,讓他們感受到責任之重。動員千遍,不如問責一次。要充分發揮問責利器作用,該打的“板子”都打下去,決不搞下不為例、網開一面,決不能大事化小、小事化了。革故方能鼎新,激濁才會揚清。失職必問、問責必嚴成為常態,平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子的“庸官懶官”才會頭皮發緊、背后出汗,倒逼廣大干部真正在內心深處沖破“小富即安、小進即滿”思想藩籬,以“一馬當先”的精神和舍我其誰的氣概,在各自崗位上當標兵、創一流,只有每個縣區、每個單位、每個干部都能把自己的工作做到最好、做到極致,才能真正實現“三個走在前列”。

向不擔當不作為者“亮劍”,根本在用人“風向標”。選人用人核心是導向問題,如果用人導向不正,傷及的是政治建設的根本,禍及的是政治生態的源頭,最終損害的是事業發展。要徹底消除滋生不擔當不作為的“土壤”,需要強化正向激勵,堅持“憑實績看德才、憑德才用干部”,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、使用干部的重要依據。只有干出來的精彩,沒有熬出來的輝煌。當一批矛盾面前不回避、困難面前不躲閃、問題面前不繞道、責任面前不推諉的干部選任在重要崗位,必將用出一個實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香的干部導向來。

新時代要有新氣象,新時代要有新作為。責任擔當,正是新氣象、新作為必不可少的時代特質。向不擔當不作為者“亮劍”,就是為了讓這種特質融入我市黨員干部的思想中、血液里,動員全市黨員干部以時不我待、只爭朝夕的實干精神,為打造“生態福地、智造名城”作出應有貢獻。

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